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| Nos premiers embassadeurs, ce sont eux ! |
« J’ai la chance de travailler avec une équipe bienveillante, dynamique et qui aime le challenge. Mon poste me permet d’être en interaction avec des processus différents, d’avoir une relation privilégiée avec nos partenaires et d’avoir des missions très variées pour servir nos Clients en visant 100% de satisfaction ! Travailler pour MB avec les enjeux politiques et industriels auxquels l’Europe est confrontée, est porteur de sens pour moi. »
« Confiance, Flexibilité, Travail d’équipe : un cadre épanouissant, pour accompagner au mieux nos clients et partenaires sur des solutions techniques variées. Mêler haute technicité et relation humaine sur le terrain, c’est ce qui me motive chaque jour ! »
« J'aime la liberté & la confiance que l'on m'accorde pour mener à bien mes missions ! J'apprécie également les avantages qu'offrent la taille de l'entreprise...l'ambiance de travail & la proximité avec tous les services ! »
« Une entreprise jeune & dynamique où l’on se sent bien avec des collègues au TOP ! C’est un plaisir de se lever chaque matin pour venir travailler dans une bonne ambiance & dans un cadre moderne totalement rénové. C’est une société pleine d’envie et ce que j’apprécie le plus, c’est qu’elle offre l’opportunité à ses collaborateurs de pouvoir évoluer en interne. »
« Une société qui met tout en œuvre, afin de permettre à ses salariés de travailler dans les meilleures conditions, un cadre agréable qui regroupe la cohésion de groupe, les infrastructures et le respect de tous. » |
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est gage de bien-être pour le Collaborateur mais aussi d’efficacité pour l’Entreprise.
Un Capital Humain bien dans sa peau et au mieux de sa forme produit des résultats incomparables pour son Entreprise.
Bien sûr, MB Electronique SAS respecte les temps de vie privée de chacun… pas de soi-disant réunion de cohésion ou motivation le week-end par exemple.
En outre, l’environnement ultra-digitalisé de l’entreprise permet aujourd’hui à nombre de nos Collaborateurs de bénéfcier du télétravail (jusqu’à deux jours de homeoffice par semaine) ou de tirer avantage d’un «nomadisme» intégral.
Un «nomadisme» qui rend possible le choix du lieu de travail et/ou de vie. Il procure une dimension incomparable dans la maîtrise du temps de chacun.
Comme «nomadisme» rime souvent avec éloignement, la cohésion dans l’entreprise est renforcée par des Journées Entreprises trimestrielles, journées d’information et d’interactivité mais aussi de partage et de convivialité entre Collègues autour de déjeuners dans l’entreprise
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| En toute transparence, une image en dit souvent plus qu’un long discours.
Le graphique ci-dessous présente l’éventail du dernier revenu annuel brut (Base DADS) déclaré par grande catégorie de Collaborateurs :
• Cadre Administratif
• Commercial
• Management (Hors Mandataire Social)
• Ingénieur (Développement & Support)
• Non Cadre Administratif
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Les avantages sociaux ne sont pas en reste dans l’entreprise, à commencer par une mutuelle des plus protectrices et un régime de prévoyance offrant des garanties en cas d’arrêt de travail, de décès, d’invalidité et d’incapacité temporaire ou permanente, ainsi qu’une garantie rente éducation.
Mais pas seulement…
• Aménagement & Réduction du Temps de Travail (A.R.T.T).
• Participation légale.
• Prime d’intéressement.
• Plan d’épargne entreprise (PEE).
• Plan d’épargne entreprise retraite collectif (PERCO).
• 1% logement.
• Tickets Restaurant (c’est plus de 1100€ de pouvoir d’achat, net d’impôts !). • Aide financière aux salarié(e)s-parents pour la garde de leurs jeunes enfants (aide non soumise ni aux cotisations, ni à la CSG-CRDS, ni à l’Impôt sur le Revenu !).
Et pour finir de compléter le tableau, la fidélité chez MB Electronique SAS est une vertu récompensée…
Champagne tous les ans et participation financière à un dîner ou un séjour tous les 5 ans. |
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Dans un monde en perpétuel changement, dans un environnement économique de plus en plus compétitif, seule une entreprise en bonne santé peut garantir une réelle sécurité de l’emploi et de réelles possibilités de carrière.
Depuis ses débuts il y a plus de 50 ans, l’entreprise a toujours été profitable année après année s’assurant des moyens pour sécuriser l’emploi sur le long terme et pour accompagner la carrière de chacun.
À titre d’illustration, un collaborateur affiche aujourd’hui 38 années d’ancienneté et 30% des Collaborateurs ont plus de 25 années d’ancienneté.
Parce que le Capital Humain est fondamental, son évolution est un facteur essentiel.
La priorité à la promotion interne est de rigueur pour tous les postes de l’entreprise.
Un exemple : le Président a intégré l’entreprise en 1989, au poste d’Ingénieur Technico-Commercial !
Une statistique : sur les cinq dernières années 1 Collaborateur sur 4 a changé au moins une fois de fonction et/ou position.
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Parce que le Management est issu des rangs de l’entreprise, un management relationnel s’est naturellement développé dans l’entreprise.
Parce que la proximité est un fait, les circuits de décision sont courts et exempts de lourdeur administrative. Le Management est disponible.
Parce que l’ultra-digitalisation de nos moyens est effective, l’information est disponible en temps réel, rendant ainsi caduques les besoins traditionnels de «reporting» et contrôle.
Le Management n’administre pas.
Le Management accompagne, encourage, apporte son soutien.
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La culture interne d’une entreprise est le savant mélange de deux influences:
• Celle provenant de la déontologie et de l’éthique appliquées par sa Direction.
• Celle résultant de la manière d’être et d’agir des Collaborateurs au quotidien et de la tendance importée par les nouveaux entrants au fil du temps.
Au fil des années la Direction a été à même de promouvoir et insuffler une culture d’entreprise dont les fondations sont:
• la Responsabilisation: Seul le résultat compte.
• la Participation: L’entreprise appartient à ses Collaborateurs.
• le Partage: Le Capital Humain crée la richesse, la richesse revient en priorité au Capital Humain.
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